ASSESSMENT
Unter Horse-Sense-Assessment (HSA) verstehen wir die Einschätzung, Beurteilung und Abwägung persönlicher, sozialer und professioneller Fähigkeiten von Fach- und Führungskräften bzw. von Menschen mit gesellschaftlicher Vorbildfunktion. Diese Ergebnisse gewinnen wir mit Hilfe eines wissenschaftlich erarbeiteten Test- bzw.Übungszenarios basierend auf pferdegestützten Trainings.
Wir erarbeiten gerade zusammen mit der Universität Vechta innerhalb eines Lehrforschungsprojektes ein spezifisches HSA-Modul. Ziel dieses Projektes ist die Entwicklung und Erprobung eines Bewertungsverfahrens auf Basis pferdegestützter Trainings. Den Schwerpunkt bilden bei diesem Horse-Sense-Assessment die Qualifizierung der Soft Skills, die persönlichen Schlüsselkompetenzen. (Evaluations Assessment).
Hiermit bieten wir eine wichtige Ergänzung zu den standardisierten Personalauswahlverfahren, Assessment Center (AC), und bieten gleichzeitig den Teilnehmern eine persönliche Standortbestimmung.
" People don´t care how much you know, untill they don´t know how much you care "
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HORSE-SENSE ...gesunder Menschenverstand
(Langenscheidts Wörterbuch)
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„Wie funktioniert werteorientierte Führung“?
In unserem Seminar über eineinhalb Tage setzen Sie sich aktiv mit Ihrer Führungsrolle, Ihrem Führungsverständnis und Führungsstil auseinander.
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TEAMENTWICKLUNG
Der Seminarverlauf wird individuell auf den Teamentwicklungsprozess abgestimmt. Die Übungen mit den Pferden orientieren sich am vorher definierten Ziel, welches sich die Gruppe erarbeiten möchte.
Mit dem neuen Modul Horse-Sense-Assessment (HSA) ergänzen wir die Personalauswahl durch die Bewertung der Schlüsselkompetenzen und Soft Skills. Darüber hinaus sind Horse-Sense-AC erlebnisorientierte Lernanlässe und qualifizieren Führungs- und Vorbildqualitäten aufgrund der sozialen und emotionalen Kompetenz.
Die Pferde entlarven menschliche Verhaltensmuster und spiegeln die wahre Persönlichkeit.
Die aktuelle Wirtschaftskrise zeigt sehr deutlich, dass vor allem die Konzernunternehmen deutlich stärker betroffen sind als inhabergeführte, auf langfristige Ziele ausgerichtete und werteorientiert geführte Firmen, die auch eine hohe Beziehungsqualität zu Ihren Mitarbeitern leben.
Die relativ normierte Kaderausbildung (Bsp. MBA) von Unternehmenslenkern der Industrie, geprägt vor allem durch Methoden, Tools, Fallbeispiele,..., hat eine wesentliche Komponente vernachlässigt.
Mittlerweile hat man an den Hochschulen erkannt, daß auch die Persönlichkeitsentwicklung ein wichtiger Teil der Ausbildung ist. Gerade mal sechs Universitäten (St.Gallen, Ingolstadt, Leipzig, Halle, Kassel, und Konstanz - FAZ v. 23.03.09) gab es bislang im deutschsprachigen Raum mit einem eigenen Lehrstuhl für Wirtschafts- oder Unternehmensethik.
Vorreiter des ersten Instituts für Wirschaftsethik war 1987 die Schweizer Hochschule St.Gallen. "Jahrzehntelang wurden Fragen der Unternehmensführung ausschließlich aus der Marktlogik heraus betrachtet", kritisiert der Direktor Peter Ulrich. Die European Business School (EBS) hat dieses Defizit auch erkannt und lehrt seit letztem Jahr Unternehmensethik. "Wir wollen mehr Wert auf menschliche Werte legen" begründet der Rektor der privaten Hochschule, Christopher Jahns, die neuen Angebote.
Die Spannungen innerhalb der Gesellschaft zeigen deutlich, daß der falsche Geist und die falschen Prinzipien geherrscht haben. Der Ruf nach Werten ist nicht mehr zu überhören. Was wir dringend brauchen ist eine Haltungselite, die sich durch eine hohe Reflexionsfähigkeit, sozialem Mut und gelebte Beziehungsqualität auszeichnet. Wir brauchen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft Vorbilder, Orientierungshilfen, die sich durch Ehrlichkeit, Vertrauen, Pflichtbewusstsein, Respekt und Integrität auszeichnen.